วัตถประสงค์ของเว็บไซต์หางาน จัดหางาน สมัครงานออไลน์

ปัจจุบันนี้องค์กรชั้นนำต่างพึ่งพาบริษัท จัดหางาน เพื่อคัดสรรบุคลากรคุณภาพ เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน เพื่อส่งเสริมให้ประชาชนมีงานทำ บริษัทจัดหางาน ในประเทศไทย ปัจจุบันมีมากมาย หลายพันบริษัท มีรายได้ที่เหมาะสม รับรู้ข่าวสารตลาดแรงงานที่ทันสมัยรวดเร็ว ซึ่งบริษัทจัดหางาน ในประเทศไทยนั้น การ จัดหางาน ถือกำเนิดมาเพื่อวัตถุประสงค์ในการแบ่งเบาภาระของบริษัทและองค์กรต่างๆ ช่วยลดปัญหาการว่างงานและการขาดแคลนแรงงาน ในการสรรหาบุคลากรต่างๆ มีทั้งแบบเฉพาะทาง และแบบทั่วไป โดยให้บริการกับประชาชนทุกกลุ่มเป้าหมาย ในอดีต บริษัทจัดหางาน ส่วนใหญ่จะเป็นบริษัทต่างประเทศ การจัดงานนัดพบตลาดงานเชิงคุณภาพ ที่มาลงทุนในประเทศไทย เพราะในต่างประเทศจะนิยมให้ Recruitmen Agency ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรบุคคล เป็นการดำเนินงานด้วยระบบ IT ซึ่งจะทำให้ผู้สมัครงานและนายจ้างที่เข้าร่วมงานได้รับความสะดวกรวดเร็ว เป็นผู้ดูแลจัดการให้ แต่ในปัจจุบัน ได้มีบริษัทจัดหางาน สัญชาติไทย เกิดขึ้นมากมาย ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายได้มาก

โดยบริษัท จัดหางาน จะคัดสรรผู้สมัครงานสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าผ่านทางอินเตอร์เน็ต สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศเป็นหน่วยงานในสังกัดกรมการจัดหางานทำหน้าที่เป็นตัวแทนของนายจ้างในต่างประเทศ เพื่อสมัครงานและเลือกตำแหน่งงานว่างตามความต้องการได้จำนวนมากในคราวเดียวกัน รับสมัครและคัดเลือกคนหางาน รวมทั้งจัดเตรียมเอกสารในการเดินทาง รวมทั้งสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์กับนายจ้างได้ทันที โดยนายจ้างไม่ต้องเสียค่าบริการใดๆ สำหรับ จัดหางาน จะคัดสรรคนหางานจะเสียค่าใช้จ่ายที่จำเป็น โดยไม่ต้องกรอกแบบขึ้นทะเบียนหางานและใบสมัครงานทุกครั้งที่สมัครงานกับนายจ้าง เนื่องจากปัจจุบันนี้ได้มีผู้ประกอบธุรกิจจัดหางานโดยส่งคนหางานไปทำงานในต่างประเทศเป็นจำนวนมากขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายในการแนบเอกสารการสมัครงาน จึงควรกำหนดมาตรการควบคุมการจัดหางานให้รัดกุมยิ่งขึ้น ในส่วนของนายจ้างสามารถประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ

วัตถุประสงค์ของการ จัดหางาน

1. จัดหางาน เพื่อให้ได้งาน แยกการควบคุมการจัดหางานให้คนหางานไปทำงานในต่างประเทศเป็นส่วนหนึ่งต่างหาก รับสมัครล่วงหน้าผ่านอินเตอร์เน็ตค้นหาประวัติของผู้สมัครงานได้ทางระบบคอมพิวเตอร์และเก็บประวัติของผู้สมัครงานกลับไปพิจารณาเป็นไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อทำหน้าที่พิจารณาและเสนอแนวทางการพัฒนาระบบจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน เมื่อเสร็จงานแล้วสามารถเปิดโปแกรม และสมควรให้ความคุ้มครองคนหางานเพิ่มขึ้นโดยให้รวมไปถึงการไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อให้ผู้สนใจที่ไม่ได้มาสมัครงานในวันงานสามารถสมัครงานผ่านระบบได้อีกทางหนึ่ง ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจัดหางานด้วย ซึ่งเป็นการแสดงถึงความตั้งใจของภาครัฐที่จะให้การสนับสนุนคนพิการ เราสามารถเลือกใช้บริการได้ตามที่เราต้องการ แต่ละที่มีจุดแข็งแตกต่างกัน ผู้สูงอายุ ให้ได้รับสิทธิและโอกาสเท่าเทียมกับผู้อื่น

2. จัดหางาน เพื่อให้ได้งานตรงใจ การจัดงานวันนัดพบแรงงานใหญ่และย่อย เพื่ออำนวยความสะดวกให้นายจ้าง เพื่อให้เป็นที่เชื่อถือแก่การจ้างงาน สมควรควบคุมสถานทดสอบฝีมือและการดำเนินการทดสอบฝีมือไว้เป็นการเฉพาะ สถานประกอบการและผู้สมัครงานได้พบและพิจารณาคัดเลือกกันโดยตรง นอกจากนี้เพื่อเป็นการป้องกันการหลีกเลี่ยงกฎหมายโดยการนำลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ เพิ่มโอกาสให้ผู้สมัครงานได้คัดเลือกตำแหน่งงานที่ว่างตรงกับความรู้ความสามารถและได้สมัครงานกับนายจ้าง จึงสมควรมีการควบคุมการส่งลูกจ้างไปฝึกงานขึ้นไว้ อีกทั้งสมควรปรับปรุงบทบัญญัติเกี่ยวกับการคืนหลักประกัน สถานประกอบการจำนวนมากในคราวเดียวกัน และการส่งเงินกับการได้รับประโยชน์จากกองทุนและอัตราโทษให้เหมาะสมยิ่งขึ้น โดยในส่วนของกรมการจัดหางานได้มีการจ้างเหมาคนพิการ หรือบริษัทจัดหางานบางแห่ง จะหาเฉพาะพนักงานระดับสูงขึ้นไปเท่านั้น เพื่อให้ภาครัฐเป็นหน่วยงานอย่างในการจ้างงานคนพิการและผู้สูงอายุ

3. จัดหางาน เพื่อให้ได้งานตรงคุณสมบัติ การให้บริการจัดหางานทางอินเตอร์เน็ต สมควรขยายระยะเวลาในการให้ความช่วยเหลือคนหางานที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนอยู่ก่อนแล้ว โดยผู้สมัครงานสามารถค้นหาตำแหน่งงานของนายจ้าง บริษัทจัดหางาน ต้องขออนุญาตกระทรวงแรงงาน กรมการจัดหางาน เพื่อดำเนินธุรกิจจัดหางาน สถานประกอบการ และสมัครงานผ่านระบบอินเตอร์เน็ต เมื่อได้รับใบอนุญาตแล้ว บริษัทจัดหางาน ต้องรายงานผลต่างๆ ประสานการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเป็นระบบ เกี่ยวกับการจัดหางาน ให้กับต้นสังกัด กรมการจัดหางาน ให้ทราบความคืบหน้าอยู่เป็นระยะๆ เราจึงมั่นใจได้เลยว่า บริษัทจัดหางาน ที่ได้รับใบอนุญาตจัดหางานนั้น รวมถึงเป็นการสร้างแรงจูงใจให้นายจ้าง ข้อนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของแต่ละที่ บริษัทจัดหางานบางที่ จะหาพนักงานเฉพาะด้านใดด้านหนึ่ง สถานประกอบการเห็นถึงความสำคัญของการจ้างงานบุคคลดังกล่าวและรับเข้าทำงาน

4. จัดหางาน เพื่อให้ได้ทำงานกับองค์กรคุณภาพ เพื่อเคลื่อนย้ายแรงงานจากจังหวัดที่มีผู้สมัครงานมาก จะดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างถูกต้อง ตามกฎหมายของประเทศไทย ไปยังจังหวัดที่ขาดแคลนแรงงานและมีความต้องการแรงงานเป็นจำนวนมาก เนื่องจาก บริษัทจัดหางาน มีหน้าที่สรรหาบุคลากร หาพนักงาน หาคนทำงาน ตามที่ลูกค้าต้องการ รวมทั้งมีการเคลื่อนย้ายนายจ้าง ซึ่งจะต้องรับฟังความต้องการของลูกค้าอย่างละเอียด เพื่อการสรรหาบุคลากรที่ตรงกับความต้องการให้ได้มากที่สุด สถานประกอบการให้ไปรับสมัครงานในจังหวัดที่มีผู้สมัครงานจำนวนมากด้วย ดังนั้น บริษัทจัดหางาน จึงทำหน้าที่คล้ายกับฝ่ายบุคคล หรือ HR ของบริษัท ต้องทำหน้าที่รับสมัครงาน และกรองคนให้ได้ตามที่ได้รับคำสั่งมา เพื่อส่งเสริมให้กลุ่มคนเหล่านี้มีโอกาสเข้าถึงข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงานอย่างทั่วถึง บริษัทจัดหางานมีทั้งแบบเฉพาะทาง และจัดหางานได้ทั่วไป และได้พบปะแลกเปลี่ยนข้อมูลกับนายจ้างโดยตรง

5. จัดหางาน เพื่อความสะดวกรวดเร็ว ในการฝากประวัติและสมัครงาน ให้บริการจัดหางานที่มีความเหมาะสมทั้งในเรื่องลักษณะงาน อัตราค่าจ้าง ส่วนใหญ่ บริษัทจัดหางาน จะถาม feedback จากลูกค้า เพื่อนำมาปรับปรุงการสรรหาบุคลากรในครั้งต่อๆ ไป สภาพการจ้างงาน สวัสดิการต่างๆ รวมทั้งการให้เข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรที่สอดคล้องกับความความต้องการของนายจ้าง สถานประกอบการ ซึ่งบริษัทจัดหางาน จะเปรียบเสมือนส่วนหนึ่งขององค์กร ที่ต้องทำงานกับลูกค้าอย่างใกล้ชิด เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด การพัฒนาระบบบริการจัดหางานในประเทศ ส่วนใหญ่ค่าบริการของบริษัทจัดหางาน จะเป็นแบบรับรองผล ไม่มีค่าบริการเริ่มต้น เพื่อให้มีระบบรูปแบบและมาตรฐานเดียวกันในทุกหน่วยงาน การคิดค่าบริการนั้น ลูกค้าจะชำระเมื่อการทำงานสำเร็จแล้วเท่านั้น วิธีการให้บริการจัดหางานที่ทันสมัย มีความชัดเจน โปร่งใส ไม่ซับซ้อน และเปิดโอกาสให้ผู้ใช้บริการมีส่วนร่วมในการประเมินคุณภาพของงานบริการในประเทศ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *